Sonja Segger-Heumann
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LDO-Check

Vielen Dank für Ihr Interesse an Learning Driven Organisation (LDO).

Mit diesem Fragebogen haben Sie die Möglichkeit, mit weniger als 10 Minuten Zeitaufwand eine erste Analyse über die Qualität einer Lernkultur und
-praxis innerhalb Ihrer Organisation zu erhalten und zu erfahren, welche Potentiale sich Ihnen für nachhaltigen Geschäftserfolg bieten.

Organisational Learning* beschreibt einen Prozess, der das Ziel verfolgt, durch die Einführung neuer Prozesse, Methoden und Arbeitsweisen das Verhalten bzw. Handeln (in) einer Organisation so zu verändern, dass Lernerkenntnisse innerhalb der Organisation und im gesamten Ökosystem (Umfeld) konsequent abgeleitet und zur ständigen systematischen Verbesserung genutzt werden können. Der Weg zu einer wirklich „Learning Driven Organisation“.

Der Fragebogen berücksichtigt hierzu Aspekte, die Ihre Unternehmenskultur, bereits bestehende Maßnahmen im Lern- und Entwicklungsumfeld sowie die Nachhaltigkeit dieser Maßnahmen betreffen.

Im Anschluss erhalten Sie von uns zeitnah Ihre persönliche Auswertung.

Ihr Nutzen:

Die Kurzanalyse gibt Ihnen eine erste Übersicht über Stärken und Schwächen sowie vorhandene und (häufig nicht erkannte) Potentiale der Kultur und Praxis des Lernens in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie interessiert sind, kann auf dieser Grundlage gemeinsam ein strategischer Fahrplan für Ihre HR und Organisationsstruktur entwickelt werden.

Organisationales Lernen ist ein bedeutender Wettbewerbsfaktor, der unabhängig von Ihrer Branche, Technologie oder Unternehmensgröße der Unterschied sein kann, der den Unterschied macht für dauerhaften Erfolg Ihrer Organsiation.

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Mit freundlichem Gruß,

Sonja Segger-Heumann

 

 

*wie beschrieben von Prof. Jeff Gold und Dr. Alaa Garad in The Learning Driven Organisation